通知公告
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04-22
关于 2024 年 6 月 30 日 企业合规师（初级）考试相关事项的通知
项目办公室、各机构、各应考人员: 为确保中国社科教育培训中心企业合规师（初级）考试工作顺利进行，现将考试相关事项通知如下: 一、考试时间 2024 年 6 月 30 日(周日) 二、考试形式 本次考试采用“线上考试”方式，具体考试须知等相关事项详见后续通知。 三、考试报名 （一）报名方式 参加企业合规师（初级）考试的学员可在中国社科教育培训中心企业合规项目管理办公室所属的授权单位进行报名。 （二）报名资料提交 2024 年 6 月 24 日前，授权机构提交应考人员的报名资料，逾期无法提交或修改信息。 应考人员按照要求给授权报名机构提交资料。报名资料要求:填写电 子版企业合规师项目报名申请表、身份证电子扫描件、个人 2 寸蓝底免 冠彩色照片电子版(JPG/JPEG 格式，410x530 像素，文件不大于 200KB)、个人学历或学位证书电子扫描件、专业技术职称或职业资格证书电子扫 描件、个人工作证明电子扫描件。 四、网络课程学习 报考企业合规师（初级）的应考人员可登录 www.qiyehegui.vip 进行学习。 五、模拟练习题 本次考试前，中国社科教育培训中心为应考人员提供模拟练习题，仅供应考人员熟悉本次考试形式及题目类型。 六、监考工作 本次线上考试由中国社科教育培训中心企业合规项目办公室委派人员线上巡考，由第三方考试服务机构委派督考人员、监考人员。七、考试科目及形式八、成绩公布 考试结束后 15 个工作日内，由中国社科教育培训中心企业合规项目办公室向各授权招生机构公布本次考试成绩情况。 九、证书领取 考试结束后 30 个工作日内，考试结果为“通过”的应考人员在各授权招生机构处领取证书。 《企业合规师（初级）职业能力评价证书》信息可在中国社科教育培训中心官网（www.chinacsstt.org.cn)“证书查询”栏目中进行查询。 十、考务咨询 联系电话：010-88583005 附件:《工作证明》模版 中国社科教育培训中心 企业合规项目办公室 2024 年 4 月 22 日
08-06
关于 2024 年 9 月 22 日 企业合规师（初级）考试相关事项的通知
项目办公室、各机构、各应考人员: 为确保中国社科教育培训中心企业合规师（初级）考试工作顺利进行，现将考试相关事项通知如下: 一、考试时间 2024 年 9 月 22 日(周日) 二、考试形式 本次考试采用“线上考试”方式，具体考试须知等相关事项详见后续通知。 三、考试报名 （一）报名方式 参加企业合规师（初级）考试的学员可在中国社科教育培训中心企业合规项目管理办公室所属的授权单位进行报名。 （二）报名资料提交 2024 年 9 月 16 日前，授权机构提交应考人员的报名资料，逾期无法提交或修改信息。 应考人员按照要求给授权报名机构提交资料。报名资料要求:填写电 子版企业合规师项目报名申请表、身份证电子扫描件、个人 2 寸蓝底免 冠彩色照片电子版(JPG/JPEG 格式，410x530 像素，文件不大于 200KB)、个人学历或学位证书电子扫描件、专业技术职称或职业资格证书电子扫 描件、个人工作证明电子扫描件。 四、网络课程学习 报考企业合规师（初级）的应考人员可登录 www.qiyehegui.vip 进行学习。 五、模拟练习题 本次考试前，中国社科教育培训中心为应考人员提供模拟练习题， 仅供应考人员熟悉本次考试形式及题目类型。 六、监考工作 本次线上考试由中国社科教育培训中心企业合规项目办公室委派人员线上巡考，由第三方考试服务机构委派督考人员、监考人员。七、考试科目及形式八、成绩公布 考试结束后 15 个工作日内，由中国社科教育培训中心企业合规项目办公室向各授权招生机构公布本次考试成绩情况。 九、证书领取 考试结束后 30 个工作日内，考试结果为“通过”的应考人员在各授权招生机构处领取证书。 《企业合规师（初级）职业能力评价证书》信息可在中国社科教育培训中心官网（www.chinacsstt.org.cn)“证书查询”栏目中进行查询。 十、考务咨询 联系电话：010-88583005 附件:《工作证明》模版 中国社科教育培训中心 企业合规项目办公室 2024 年 8月6 日
08-06
关于 2024 年 9 月 22 日 企业合规师（中级）考试相关事项的通知
项目办公室、各机构、各应考人员: 一、考试时间 2024 年 9 月 22 日 (周日) 二、考试形式 本次考试采用“线上考试”方式，具体考试须知等相关事项详见后 为确保中国社科教育培训中心企业合规师（中级）考试工作顺利进行，现将考试相关事项通知如下: 续通知。 三、考试报名 （一）报名方式 参加企业合规师（中级）考试的学员可在中国社科教育培训中心企业合规项目管理办公室所属的授权单位进行报名。 （二）报名资料提交 2024 年 9 月 16 日前，授权机构提交应考人员的报名资料，逾期无法提交或修改信息。应考人员按照要求给授权报名机构提交资料。报名资料要求:填写电子版企业合规师项目报名申请表、身份证正反面电子扫描件、个人 2 寸蓝底免冠彩色照片电子版(JPG/JPEG 格式，410x530 像素，文件不大于 200KB)、个人学历或学位证书电子扫描件、职业资格证书电子扫描件、 个人工作证明电子扫描件。 五、模拟练习题 本次考试前，中国社科教育培训中心为应考人员提供模拟练习题，仅供应考人员熟悉本次考试形式及题目类型 。四、网络课程学习 报考企业合规师（中级）的应考人员可登录 www.qiyehegui.vip 进行学习。 六、监考工作 本次线上考试由中国社科教育培训中心企业合规项目办公室委派人员线上巡考，由第三方考试服务机构委派督考人员、监考人员。七、考试科目及形式八、成绩公布 考试结束后 15 个工作日内，由中国社科教育培训中心企业合规项目办公室向各授权招生机构公布本次考试成绩情况。 九、证书领取 考试结束后 30 个工作日，考试结果为“通过”的应考人员在各授权招生机构处领取证书。 《企业合规师（中级）职业能力评价证书》信息可在中国社科教育培训中心官网（www.chinacsstt.org.cn)“证书查询”栏目中进行查询。十、考务咨询 联系电话：010-88583005附件:《工作证明》模板中国社科教育培训中心 企业合规项目办公室 2024 年 8 月 6 日
08-09
关于 2024 年 9 月 22 日 企业合规师（高级）考试相关事项的通知
项目办公室、各机构、各应考人员: 为确保中国社科教育培训中心企业合规师（高级）考试工作顺利进行，现将考试相关事项通知如下: 一、考试时间 2024 年 9 月 22 日 (周日) 二、考试形式 本次考试采用“线上考试”方式，具体考试须知等相关事项详见后续通知。 三、考试报名 （一）报名方式 参加企业合规师（高级）考试的学员可在中国社科教育培训中心企业合规项目管理办公室所属的授权单位进行报名。（二）报名资料提交 2024 年 9 月 16 日前，授权机构提交应考人员的报名资料，逾期无法提交或修改信息。 应考人员按照要求给授权报名机构提交资料。报名资料要求:填写电 子版企业合规师项目报名申请表、身份证正反面电子扫描件、个人 2 寸蓝底免冠彩色照片电子版(JPG/JPEG 格式，410x530 像素，文件不大于200KB)、个人学历或学位证书电子扫描件、职业资格证书电子扫描件、 个人工作证明电子扫描件。 四、网络课程学习 报考企业合规师（高级）的应考人员可登录 www.qiyehegui.vip 进行学习。 五、模拟练习题 本次考试前，中国社科教育培训中心为应考人员提供模拟练习题，仅供应考人员熟悉本次考试形式及题目类型。六、监考工作 本次线上考试由中国社科教育培训中心企业合规项目办公室委派人员线上巡考，由第三方考试服务机构委派督考人员、监考人员。七、考试科目及形式八、成绩公布 考试结束后 15 个工作日内，由中国社科教育培训中心企业合规项目办公室向各授权招生机构公布本次考试成绩情况。 九、证书领取 考试结束后 30 个工作日，考试结果为“通过”的应考人员在各授权 招生机构处领取证书。 《企业合规师（高级）职业能力评价证书》信息可在中国社科教育培训中心官网（www.chinacsstt.org.cn)“证书查询”栏目中进行查询。十、考务咨询 联系电话：010-88583005 附件:《工作证明》模板中国社科教育培训中心 企业合规项目办公室 2024 年 8 月 9 日
合规资讯
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04-29
推进涉案企业合规高质效运行
党的二十大报告明确提出，“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大。”为深入贯彻落实习近平法治思想，积累优化营商环境的实践经验，推进检察工作的本土化创新，2020年3月，最高人民检察院部署开展涉案企业合规改革试点工作。2022年4月，最高检、司法部、财政部等九部门联合印发《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见（试行）》（下称《指导意见》）及其实施细则。试点期间，检察机关坚持惩治与保护并重、治罪与治理相结合，鼓励、引导民营企业加强自身合规建设，助力民营企业发展，取得令人瞩目的成效。通过深入分析涉案企业合规的理论根源，可以探寻优化改革的切实之道，探索建立中国特色涉案企业合规司法制度，为服务保障民营企业发展贡献检察力量。涉案企业合规司法制度的理论分析涉案企业合规司法制度是涉案企业合规改革的重要目标导向。当前，涉案企业合规改革已取得的治理成效有目共睹，但同时也存在一些有待优化之处。笔者认为，有必要针对制度与改革展开理论分析，以有利于促进改革的持续深化发展。首先，涉案企业合规司法制度能够填补刑罚体系在单位犯罪上的缺漏。由于我国犯罪论与刑罚论均主要围绕自然人犯罪展开，导致面对单位犯罪时，刑罚的威慑力不足。我国刑法中的单位犯罪已占到全部罪名的三分之一，但对应的制裁方式至今仍只有单位科处罚金、直接责任人入刑，在一定程度上割裂了企业与直接责任人承担刑罚后果的切身感受，造成“企业犯罪责任一体与惩罚分离”的矛盾。通过推动企业负责人主动改造企业能够有效改善这一现状。其次，涉案企业合规司法制度代表着刑事司法模式从对抗走向合作的趋势。其一，推进涉案企业合规是检察机关依法能动履职的司法行为。在犯罪论体系由应罚性转向需罚性的趋势中，从预防必要性和比例原则出发，检察机关在判定行为是否构成犯罪的基础上，应当进一步追问是否有处以刑罚的必要性，并据此作出起诉或不起诉决定。其二，推进涉案企业合规是践行恢复性司法理念的制度创新，是国家治理企业犯罪的重要范式转换。企业合规整改在消除犯罪基因的同时帮助企业重新融入市场，可以更全面地修复犯罪损害，更长远地助力经济发展，从而在结果上获得超越刑事入罪的社会效益。其三，涉案企业合规司法制度体现出对主体性原则的贯彻，蕴含双重意蕴，既体现尊重企业法人与直接责任人的自由与尊严，又体现重视民营企业在市场经济运行中的主体地位。综上所述，涉案企业合规司法制度在行为主体、功能价值和思想根基上都具有坚实的实践基础。再次，涉案企业合规司法制度是贯通古今推进域外经验本土化的创新制度。涉案企业合规改革实行的时间还较短，合规整改的社会效应还有待进一步释放。在企业合规整改效果评价上，亦不能混淆制度异化与参与主体行为异化的概念。回归积极的一般预防理论，涉案企业合规改革试点实质上是惩罚形式的转化升级。因此，涉案企业合规司法制度不仅不会动摇刑法规范效力，反而兼具警示与激励的双重功能，预防效果还能够由涉案企业辐射至辖区内的同类型企业，其中后者是传统刑罚远不能实现的。与此同时，涉案企业合规是对教育、警示思想的延伸与应用。在企业犯罪中，传统刑罚只罚不教、一罚了之，不仅不能有效矫正涉案企业的犯罪，还无法从根源消除犯罪行为产生的消极影响。合规整改机制在“教化”涉案企业回归市场的同时，还能够以点带面警示教育同类型企业。综合来看，涉案企业合规司法制度通过对古今司法理论的吸收与转化，深刻传承治世之道，使域外经验在本土化发展中焕发生命力。推进涉案企业合规司法制度建设的举措在明确涉案企业合规改革兼具必要性、正当性和有效性的基础上，为持续深入推进改革进程，有必要进一步推进制度建设。实际上，检察机关在改革以来不断总结经验，已经通过实施如诉源治理、简式合规等有效治理措施予以完善。立足现有经验、展望改革未来，笔者提出以下四点意见与建议：一是细化落实改革全流程工作，打造可推广的指导模式。首先，明确启动涉案企业合规工作的必要性审查程序，将案件准确定性、认罪认罚情况、企业经营水平与信用等级、行业横向对比等纳入评估体系，形成可量化、模块化、类型化的指标系统，检察机关负责收集涉案企业信息并录入系统，从源头提升合规整改工作的有效性。其次，确定合理的合规考察期限，细化具体时段对应的情形，并通过典型案例提供参考与指导。再次，完善验收合规整改结果的评估程序，采用听取汇报、现场核查和公开听证等多种方式并行，汇总行政机关、社会组织、涉案企业相关市场主体等多方意见，限制检察机关的可裁量空间。最后，借鉴首违不罚与累犯制度，利用大数据手段建立涉案企业档案库，提升各级检察机关工作效率与质量，兼顾涉案企业合规司法制度的激励与警示教育功能。二是明确涉案企业合规适用边界，衔接实体法与程序法修改。涉案企业合规改革是在习近平法治思想的指导下，以优化法治营商环境、发展壮大企业为目标铺开的检察创新，只有明确涉案主体、犯罪程度、证明标准等适用边界，才能从根源上确保改革有条不紊向既定目标迈进。当前，涉案企业合规改革试点已向全国范围推开，可参考的案件样本形成规模，确立制度适用边界的时机已经成熟。与此同时，从具体实践经验迈向抽象法律条文，离不开对法理的提炼，在改革进程中，通过“摸索—总结—试用”的反复尝试是检验经验、提炼法理的有效路径。由于立法是推进改革的深根固本之源，有利于促进改革试点深入发展，因此，有必要通过明确制度适用边界以衔接涉案企业合规的立法完善。三是持续优化第三方监督评估机制，建立标准化合规考察程序。合规考察程序贯穿事前、事中、事后全过程合规评估阶段，能够有效控制合规风险，是第三方组织的核心发力点，是落实第三方机制实质化运行、推进改革走深走实的重要依托。首先，应当在现行《指导意见》的基础上对适用范围、薪酬管理、职责分工进一步优化。其次，重视建立标准化合规考察程序，包括但不限于在完成期限、考核项目、打分细则等方面形成统一标准，至少明确活动区间。此外，需要进一步充分挖掘第三方监督评估机制的重要潜能。企业合规建设是一项系统工程，涉及诸多行业和部门，要求兼具专业能力和价值引领性。第三方监督评估机制是检察机关在改革推进中创设并持续打磨的新制度，由检察机关主导，能够联合、调动政府与市场的优质力量，通过调整完善有望形成制度化的长效机制，能够打造成为检察机关的亮点品牌，在涉案企业外的合规建设中履行治理职能。四是完善多重主体参与监管机制，构建公检法协同新模式。当前，涉案企业合规改革主要面向中小微企业，未来可向“大企业”“重罪行”进行扩展适用，这表明对程序正义和监管机制的需求越来越迫切。程序确认是实施监管的制度基础，监管到位是遵循程序的有力保障，二者相辅相成、相互促进。考虑到在涉案企业合规建设中，监管职能多由外部主体承担，因此，可以建立检察院主导、公检法协同的新模式。具体来看，在公检协作中，合理布局侦查阶段的职能划分与职权分配，确立涉案企业合规司法制度前移适用的流转程序，整合增强司法部门办理涉企案件的侦查能力。在检法协作中，通过完善涉案企业合规的救济程序倒逼合规整改出成效，在审判阶段妥善处置合规整改失败并提起公诉的涉案企业，做到检法工作衔接高效顺畅，督促涉案企业“真整改”“真合规”。涉案企业合规改革是促进经济发展与社会治理理念碰撞的必然选择，是通过能动履职助力打造法治化营商环境的革新之举。推动建立中国特色涉案企业合规司法制度，不仅能够有效缓解企业合规困境，更为司法机关参与社会治理提供实践指引。检察机关主动将企业合规引入司法程序，在办案理念上实现管理到治理的跃升，鼓励企业主动有效参与合规整改，有利于充分调动多元主体积极共谋发展，合力实现双赢多赢共赢的改革目标。
12-24
企业合规资讯——国务院国资委 央企和控股上市公司严守依法合规
国务院国资委印发《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》为进一步推动中央企业高度重视控股上市公司市场价值表现，规范有序开展市值管理工作，提升上市公司投资价值，切实维护投资者权益，以更有力的行动举措促进资本市场健康稳定发展，国务院国资委近日印发了《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》共九条，主要包括以下内容：一是明确市值管理目标和方向。《意见》要求中央企业以提高上市公司发展质量为基础，指导控股上市公司贯彻落实深化国资国企改革重大部署，增强核心功能，提升核心竞争力，切实发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，着力打造一流上市公司。二是用好市值管理“工具箱”。《意见》提出中央企业要从并购重组、市场化改革、信息披露、投资者关系管理、投资者回报、股票回购增持等六方面改进和加强控股上市公司市值管理工作。支持控股上市公司围绕提高主业竞争优势、增强科技创新能力、促进产业升级实施并购重组；指导控股上市公司从完善公司治理、规范实施股权激励等方面加大市场化改革力度，激发上市公司活力；督促控股上市公司全面提高信息披露质量，完善ESG管理体系，加强舆情信息收集和研判，切实维护企业形象和品牌声誉；指导控股上市公司多途径多形式强化投资者沟通，增进市场认同；引导控股上市公司牢固树立投资者回报意识，增加现金分红频次、优化现金分红节奏、提高现金分红比例；推动中央企业和控股上市公司建立常态化股票回购增持机制，规范减持行为，积极解决控股上市公司长期破净问题。三是健全工作机制、强化正向激励。《意见》要求中央企业将市值管理作为一项长期战略管理行为，健全市值管理工作制度机制，提升市值管理工作成效。国务院国资委将市值管理纳入中央企业负责人经营业绩考核，强化正向激励。四是坚守合规底线。中央企业和控股上市公司开展市值管理要严守依法合规底线，严禁以市值管理为名操控信息披露、严禁操纵股价、严禁内幕交易，对于违法违规行为严肃追责问责。据国务院国资委产权管理局负责人介绍，《意见》起草过程中，既积极吸纳了近年提高央企控股上市公司质量的工作成果，也充分征求了有关部委和部分中央企业的意见，经历多轮修改完善，最终成稿。下一步，国务院国资委将重点围绕《意见》落地实施，把提升中央企业控股上市公司投资价值、强化投资者回报作为一项长期工作来抓，指导推动中央企业用好市值管理手段，积极回应市场关切，维护投资者利益，为促进资本市场高质量发展作出新的更大贡献。▎声明：上述内容来源于国务院国资委网站，内容仅供读者学习、交流之目的。如有不妥，请联系删除！
12-26
企业合规资讯——教培复苏”预期下行业扩张隐现合规风险
“打破‘内卷式’恶性竞争需要政府的规范、更需要企业家的主动作为。”国家市场监管总局价格监督检查和反不正当竞争局原局长袁喜禄在2024年“新能源、新技术、新豪华”成都论坛暨第四届J L POWER中国智能电动汽车新豪华度榜单发布盛典上说。21世纪经济报道记者王峰 北京报道 近日，广州市教育局公布2024年第四批校外培训处罚案例，释放从严监管信号。其中，一家机构在未取得办学许可证的情况下，擅自开展学科类培训，被罚款约550万元，另外一家机构超出办学许可范围开展培训活动，被没收违法所得约118万元。21世纪经济报道求证获悉，被处罚的超范围办学机构为广州市天河区学而思素养培训中心有限公司（下称“天河区学而思”）。天河区学而思的第二层全资控股股东欣欣相融教育科技（北京）有限公司是美股上市公司好未来控制的可变利益实体（VIE）。广州市教育局在公告中称，下一步，广州市各级教育行政部门将加大违法违规校外培训整治力度。各校外培训机构要严格遵守校外培训相关法律法规和“双减”政策。这一批处罚案例，体现了当前教培行业在迅速扩张过程中隐现的合规风险。学而思超范围办学被罚信用中国网站公布的编号为穗教监罚〔2024〕4号的行政处罚决定书显示，天河区学而思共有两个违法事实。第一，2024年2月至6月期间，在广州市天河区中山大道西8号二层自编01单元超出办学许可范围开展培训，收取培训费用人民币1183131元，案涉课程已全部消课。第二，开展前述违法培训过程中，以举办者账户收取培训费用。广州市教育局对其作出警告，没收违法所得1183131元的行政处罚。但是，信用中国网站公布的这份行政处罚决定书并未明确天河区学而思具体是怎样超范围办学的，只是称其违反了《中华人民共和国民办教育促进法》第五十五条第一款。该条款规定，民办学校名称、层次、类别的变更，由学校理事会或者董事会报审批机关批准。此外，行政处罚决定书中的处罚依据还包括《校外培训行政处罚暂行办法》第二十条。该条列举了5种校外培训机构超出办学许可范围的行为，包括：（一）线下培训机构开展线上校外培训的，但是以现代信息技术辅助开展培训活动的除外；（二）线上培训机构开展线下校外培训的；（三）非学科类培训机构开展学科类校外培训的；（四）学科类培训机构开展非学科类校外培训的；（五）其他超出办学许可范围开展培训活动的。那么，天河区学而思违反了《校外培训行政处罚暂行办法》第二十条五项规定的哪一项？广东省行政执法信息公示平台公布的穗教监罚〔2024〕4号的行政处罚决定书显示，在办学许可范围仅包含科技类培训的情况下，于2024年2月至6月期间，擅自面向义务教育阶段学生开展科学思维、人文创作两个课程的培训，且均包含义务教育阶段学科类培训内容。很显然，这属于《校外培训行政处罚暂行办法》规定的“非学科类培训机构开展学科类校外培训的”行为。这个处罚发生在今年10月12日。广州市教育局工作人员告诉21世纪经济报道记者，处罚信息已在相关平台公示，具体情况以公示为准。并指出，欢迎家长和社会公众对培训机构违法行为线索进行举报，如有违法行为发生，将继续依法处理。目前，天河区学而思天河商贸大厦分教点正常教学。持续巩固校外培训治理成果学而思遭重罚，给正在复苏的教培机构提了醒。8月1日，好未来公布截至2024年5月31日的2025财年第一季度财报。本季度，好未来营收为4.14亿美元，同比大涨50.4%。2024财年年报显示，截至2024年2月29日，好未来在国内38个城市和国外6个城市租赁了34.2万平方米的教学和服务中心，相比上个财年面积翻番，增加了105.3%。本季度，为了满足暑期的强劲需求，好未来又新开了多个教学点。今年5月以来，多地学而思分校宣布新开教学点。比如，深圳学而思在六一儿童节有4个教学点开业。此外，根据各地分校官方微信消息，国内的福州、青岛、徐州、合肥、北京以及美国等地近期都新开了教学点。仅在广州市，2023年7月以来，好未来就至少开办了6个素养培训中心，以及7个分教点。今年8月印发的《国务院关于促进服务消费高质量发展的意见》（下称《意见》）提出，推动社会培训机构面向公众需求提高服务质量。指导学校按照有关规定通过购买服务等方式引进具有相应资质的第三方机构提供非学科类优质公益课后服务。自此，合法合规的非学科类校外培训被纳入高规格的促消费政策，得到明确支持和鼓励。但同时，对违法违规校外培训，特别是对隐形变异的学科类校外培训的打击始终没有减弱。在广州市教育局公布2024年第四批校外培训处罚案例中，还有一家公司在不具备办学资质的情况下，擅自组织开展面向中小学生学科类培训，违法所得共计1223607元。信用中国网站公开的编号为穗教监罚〔2024〕3号的行政处罚决定书显示，广州誉成联美咨询有限公司被责令停止举办校外培训机构、退还所收费用，并被罚款5506231元。相关教育行业人士告诉21世纪经济报道记者，这家公司的主要经营人员，来自前几年爆雷的一家头部教培公司。21世纪经济报道记者还获悉，与该公司股东层面存在重合的一家教培公司的实控人，已因涉嫌猥亵儿童罪被移送起诉。专家提醒，家长选择校外培训时，需要了解现行校外培训监管政策，理性参加培训，保护自身合法权益。11月27日，全国校外培训行政执法工作现场会在广东广州召开。会议强调，各地要严肃查处未经审批举办校外培训机构、在职教师有偿补课、非学科类培训机构超出许可范围开展学科类校外培训、违规举办社会性竞赛活动等违法违规行为，持续巩固校外培训治理成果。要坚持以人民为中心，严肃查处培训机构“退费难”“卷款跑路”“恶意闭店”等侵害人民群众切身利益的行为，依法保护人民群众合法权益。截至记者发稿时，学而思未回复记者的采访请求。▎声明：上述内容来源于国务院国资委网站，内容仅供读者学习、交流之目的。如有不妥，请联系删除！
12-27
企业合规资讯——平台利用算法不正当竞争如何规制？
南都讯 记者刘嫚发自北京 12月19日，全国人大常委会法制工作委员会举行记者会，发言人王翔介绍立法工作有关情况时称，反不正当竞争法修订草案将提交本月召开的全国人大常委会会议初次审议，拟完善不正当竞争行为相关规定。完善规制混淆行为的情形，强化商业贿赂治理，加强对网络不正当竞争的规制。王翔介绍，现行反不正当竞争法制定于1993年，并于2017年、2019年作了两次修改。反不正当竞争法对于制止不正当竞争行为、保护经营者和消费者合法权益、维护公平竞争市场秩序发挥了重要作用。“当前，反不正当竞争法在实践中面临一些突出问题，例如交易活动中商业贿赂多发，一些平台经营者利用数据、算法和平台规则等实施网络不正当竞争，迫切需要对反不正当竞争法进行有针对性的修改完善。”王翔称。王翔介绍，针对上述问题，拟提请本次常委会会议审议的反不正当竞争法修订草案，总结监管实践经验，统筹活力与秩序、效率与公平，营造稳定可预期的市场化法治化营商环境。修订草案涉及的主要内容包括：一是，明确反不正当竞争总体要求。规定反不正当竞争工作坚持中国共产党的领导；国家健全完善反不正当竞争规则制度，加强反不正当竞争执法司法，维护公平竞争秩序。二是，完善不正当竞争行为相关规定。完善规制混淆行为的情形，强化商业贿赂治理，加强对网络不正当竞争的规制。三是，健全反不正当竞争监管和处罚制度，丰富监管措施，科学设置处罚额度。▎声明：上述内容来源于南方都市报，内容仅供读者学习、交流之目的。如有不妥，请联系删除！
重要告示
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08-10
企业合规师(初级)常见问题及解答
01企业合规师(初级)考试科目及题型？ 02企业合规师(初级)考试时间？ 企业合规师考试每月一次，考试时间原则上在每个月最后一周的周六进行，具体考试时间以官网通知为准。03企业合规师(初级)报名时间？ 企业合规师报名时间一般截止到考前一周，各个不同专业和等级考试每期安排时间会根据实际情况做相应微调，具体报名时间以官网通知为准。最近一次考试报名正在火热进行中。04企业合规师(初级)哪些人适合考？1、企业各级管理人员，风险管理、法务管理、技术研发、一线生产人员；2、政府机关、事业单位、高等院校、科研机构的合规管理人员；3、从事会计、审计、财税、金融、法务等相关职业，会计师事务所、税务师事务所、证券、保险行业等岗位的专业人员。05企业合规师(初级)考了有什么用？ 1、提升企业合规管理水平:企业合规师通过专业知识和技能的应用，帮助企业建立健全合规管理体系，降低面临的法律风险和经营风险。2、增强企业竞争力和市场信任:企业合规管理是企业稳健持续经营的内在要求，有助于企业建立市场信任和良好的企业形象。3、提升个人职业素质和竞争力:企业合规师证书的持有者在求职市场上更具竞争力，能够获得更好的职业机会和发展空间。4、增加薪酬和福利待遇:随着企业对合规管理的重视，持有企业合规师证书的人员通常能获得更好的薪酬和福利待遇。06企业合规师(初级)发证单位？ 中国社科教育培训中心 China Academy Of Social Sciences Educating Think-Tank（简称：CSSTT），原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的事业单位。中心认真落实党的二十大精神，发展中国式现代化，以“科技、教育、人才”为纲领，建设习近平党的领导思想研究平台，完善中国特色哲学社会科学创新体系，推进中国自主知识体系进程，开创并服务一批高质量国际化创新人才培养基地。依托首都各部委的教育资源，专注于社科领域产品的研发以及应用，致力于打造国际化产教融合服务平台。中心以人才培养质量为核心，努力完善职业教育和培训体系，构建强有力的人才支持体系，服务于我国经济发展的新动能和新增长点，瞄准国际标准提高水平，以创新理念打造能够让我国职业教育走向世界舞台的中国方案，充分展示教育在提升物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明中的重要作用，不断提升我国发展硬实力、文化软实力和国际影响力。07企业合规师(初级)证书样本？
08-10
企业合规师(中级)常见问题及解答
01企业合规师(中级)考试科目及题型？ 02企业合规师(中级)考试时间？ 企业合规师考试每月一次，考试时间原则上在每个月最后一周的周六进行，具体考试时间以官网通知为准。03企业合规师(中级)报名时间？ 企业合规师报名时间一般截止到考前一周，各个不同专业和等级考试每期安排时间会根据实际情况做相应微调，具体报名时间以官网通知为准。最近一次考试报名正在火热进行中。04企业合规师(中级)哪些人适合考？ 1、企业财务、法务、风控、审计、质量管理等相关部门的中高级管理人员及骨干员工；2、从事会计、审计、财税、金融、法务等相关职业，律师事务所、会计师事务所、税务师事务所、证券、保险、咨询公司等从事企业合规服务的专业人士；3、政府机关、事业单位、高等院校、科研机构、行业协会的中高级管理人员；4、渴望转型至企业合规领域的法律、财务、管理等专业的中高级人才。05企业合规师(中级)考了有什么用？ 专业资质证明：中级企业合规师资格证是业内广泛认可的一种资质证明，它代表了持证者在企业合规领域具备一定的专业知识和技能。技能提升：通过备考和考试过程，考生能够系统地学习和掌握企业合规管理的相关理论知识，提升解决实际问题的能力。职业敲门砖：中级资格证是许多企业招聘合规专员或合规主管的基本要求之一，对于希望在合规领域有所发展的从业者来说，它是一个重要的敲门砖。晋升通道：持有中级证书的人员在企业内部往往能够获得更多的晋升机会，承担更重要的合规管理职责。市场需求旺盛：随着国家对企业合规管理的重视程度不断提高，企业合规师的需求量呈现出爆发式增长。中级企业合规师作为合规管理领域的中坚力量，其就业前景十分广阔。行业认可度高：企业合规师的专业职能分为管理职能和法务职能，这两项职能都是迎合企业改革需求的基础设置。因此，中级企业合规师在行业内具有较高的认可度。增强竞争力：在求职市场上，持有中级企业合规师证书的人员相比其他求职者具有更强的竞争力。证书不仅是对个人专业能力的肯定，也是对未来职业发展的有力支持。拓宽职业领域：中级企业合规师不仅可以在企业内部担任合规管理职务，还可以为外部客户提供合规咨询和培训服务，拓宽职业领域和发展空间。促进企业合规管理：中级企业合规师在企业内部能够发挥重要作用，推动企业建立健全合规管理体系，降低合规风险。传播合规理念：通过培训和指导企业员工了解合规知识，中级企业合规师能够传播合规理念，营造良好的合规文化氛围。考取企业合规师（中级）证书对于个人职业发展、市场需求满足以及企业合规文化建设等方面都具有重要的实用价值和意义。因此，对于有志于从事企业合规管理工作的从业者来说，考取中级企业合规师证书是一个值得考虑的选择。06企业合规师(中级)发证单位？ 中国社科教育培训中心 China Academy Of Social Sciences Educating Think-Tank（简称：CSSTT），原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的事业单位。中心认真落实党的二十大精神，发展中国式现代化，以“科技、教育、人才”为纲领，建设习近平党的领导思想研究平台，完善中国特色哲学社会科学创新体系，推进中国自主知识体系进程，开创并服务一批高质量国际化创新人才培养基地。依托首都各部委的教育资源，专注于社科领域产品的研发以及应用，致力于打造国际化产教融合服务平台。中心以人才培养质量为核心，努力完善职业教育和培训体系，构建强有力的人才支持体系，服务于我国经济发展的新动能和新增长点，瞄准国际标准提高水平，以创新理念打造能够让我国职业教育走向世界舞台的中国方案，充分展示教育在提升物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明中的重要作用，不断提升我国发展硬实力、文化软实力和国际影响力。07企业合规师(中级)证书样本？
08-10
企业合规师(高级)常见问题及解答
01企业合规师(高级)考试科目及题型？02企业合规师(高级)考试时间？企业合规师考试每月一次，考试时间原则上在每个月最后一周的周六进行，具体考试时间以官网通知为准。03企业合规师(高级)报名时间？企业合规师（高级）报名时间一般截止到考前一周，各个不同专业和等级考试每期安排时间会根据实际情况做相应微调，具体报名时间以官网通知为准。最近一次考试报名正在火热进行中。04企业合规师(高级)哪些人适合考？（1）企业中高层管理者、各部门总监及以上级别的管理人员；（2）担任会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员（3）政府机关、事业单位、高等院校、科研机构、行业协会的中高级管理人员；（4）负责企业合规管理体系的建设和维护，在风险识别、评估、应对等方面具有丰富经验的专业人士；（5）取得法律职业资格、注册会计师、税务师、高级会计、审计等证书并渴望转型至企业合规领域的法律、财务、管理等专业的高级合规人才。05企业合规师(高级)考后有什么用？ 深入掌握合规知识：高级企业合规师考试要求考生对企业合规理论和实践有较为深入的理解和应用能力，考试内容涉及企业合规管理体系的建立、运行与改进，企业合规风险识别、评估与应对，以及企业合规相关法律法规的掌握等方面。通过考试，考生能够系统地提升自己在这些领域的知识和技能。增强实践能力：考试不仅注重理论知识的考察，还通过案例分析等方式来检验考生的实践能力。因此，通过高级企业合规师考试，考生能够在实际操作中更加得心应手。行业认可度高：随着企业合规意识的不断加强，对高级企业合规师的需求也在持续增长。持有高级企业合规师证书的人员，在求职或晋升过程中更容易得到雇主或行业的认可和青睐。拓宽职业发展空间：高级企业合规师在企业合规管理中扮演着重要角色，他们的工作不仅限于合规管理本身，还涉及到企业的战略决策、风险防控等多个方面。因此，通过考试获得高级企业合规师资格，有助于考生在职业生涯中拥有更广阔的发展空间。降低合规风险：高级企业合规师能够运用自己的专业知识和实践经验，帮助企业识别和评估合规风险，制定有效的应对措施，从而降低企业的合规风险。提升企业形象：合规经营是企业可持续发展的基础。高级企业合规师通过推动企业的合规管理，有助于提升企业的社会形象和声誉，增强企业的市场竞争力。引领合规潮流：高级企业合规师作为行业内的专业人才，他们的行为和决策往往能够引领行业的合规潮流。通过他们的努力，可以推动整个行业向更加规范、合规的方向发展。参与政策制定：高级企业合规师在行业内具有较高的影响力，他们有机会参与相关政策的制定和修订工作，为行业的发展贡献自己的力量。企业合规师（高级）考试通过后，对个人专业素养的提升、职业竞争力的增加、企业发展的促进以及行业进步的推动都具有重要作用。06企业合规师(高级)发证单位？中国社科教育培训中心 China Academy Of Social Sciences Educating Think-Tank（简称：CSSTT），原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的事业单位。中心认真落实党的二十大精神，发展中国式现代化，以“科技、教育、人才”为纲领，建设习近平党的领导思想研究平台，完善中国特色哲学社会科学创新体系，推进中国自主知识体系进程，开创并服务一批高质量国际化创新人才培养基地。依托首都各部委的教育资源，专注于社科领域产品的研发以及应用，致力于打造国际化产教融合服务平台。中心以人才培养质量为核心，努力完善职业教育和培训体系，构建强有力的人才支持体系，服务于我国经济发展的新动能和新增长点，瞄准国际标准提高水平，以创新理念打造能够让我国职业教育走向世界舞台的中国方案，充分展示教育在提升物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明中的重要作用，不断提升我国发展硬实力、文化软实力和国际影响力。07企业合规师(高级)证书样本？
09-10
企业合规师考试 应考人员须知（试行）
企业合规师考试应考人员须知（试行）为保障线上考试公平公正，维护应考人员合法权益，特制订企业合规师线上考试应考人员须知（试行），以下称本须知。第一章 考前事项须知第一条 线上考试设考前模拟测试环节。所有应考人员务必参加考前模拟测试，并须在模拟测试时调试完成考试所需要硬件设备和要求。第二条 应考人员在模拟测试时遇到问题，可联系报名机构进行咨询。第三条 考试前应考人员可自行准备一张空白A4草稿纸和运算用笔、可携带不具有文字存储及显示、录放功能的计算器，考试过程中应考人员桌面不得出现除前述物品外的其他物品。第二章 考中事项须知第四条 为确保考试科学严谨、公平公正，全国统一线上考试全程使用监控。考试实行全程录像、人脸识别登录、网上巡考、防切屏监控等防作弊措施。第五条 考试当天，每科考试前应考人员可提前60分钟登录考试系统，并确保考试环境中没有与考试无关的物品出现。为了考试顺利进行，应考人员必需不晚于考前30分钟登录考试系统。第六条 应考人员在考试期间如遇考试系统卡顿等问题，请优先重启考试机器，而后重新登录考试系统，如不能解决问题请立即与报名处工作人员取得联系。第七条 应考人员在登录考试系统时会进行人像比对，识别过程中须确保光线适宜，如人脸识别未通过，系统可能会判定违纪，后果由应考人员自行承担。第八条 考试开始前请务必关闭 QQ、微信、钉钉、内网通等所有通讯工具及TeamViewer、向日葵等远程工具以及卸载暴风影音软件。考试过程中切勿自动更新或重装系统，不按此操作导致考试过程中出现故障而无法正常进行考试的，后果由应考人员自行承担。第九条 开考30分钟后，应考人员仍未进入考试系统，视为自动放弃考试资格；提前做完的应考人员可在考试结束前60分钟内提前交卷。正式考试过程中，考试系统答题界面右上角倒计时作为考试计时工具参考。考试结束时间（以北京时间为准）到，无论是否作答完毕，系统都将按考试结束时间统一收卷，请应考人员注意作答时间。当考试过程受到断电、考试设备或网络故障导致考试时间损失的、或个人原因无法完成考试的应考人员，不论倒计时剩余时间多少，将不会获得补时的机会。第十条 考试过程中应考人员不得中途离座。第十一条 考试过程中应考人员如因疾病等原因不能坚持考试的，可立即联系工作人员，由工作人员根据实际情况进行处理。第三章 违规违纪行为判定及处理须知第十二条 应考人员在考试过程中有下列违纪行为之一的，取消该应考人员当次考试资格的处理：（一）考试过程中发现应考人员替代他人或被替代参加考试；（二）考试过程中发现应考人员多次偏离监控视频范围，经三次提醒仍不改正的；（三）考试过程中发现应考人员戴口罩、故意遮挡面部、故意遮盖第一或第二视角摄像头等，经三次提醒不改正的；（四）考试过程中不允许应考人员作答空间内出现其他人员。如发现应考人员作答空间内出现其他人在场协助应考人员答题的，或场外人员通过语音、耳机等协助应考人员答题的；（五）考试过程应考人员中途离座的；（六）考试过程中发现应考人员桌面出现手机、教材、纸质材料等与考试无关物品，且频发低头或歪头去查看的；或应考人员观看或使用多台电脑的；（七）考试过程中发现应考人员未经工作人员同意，故意切换出考试界面五次以上或退出考试系统再登录五次以上的（八）考试过程中发现应考人员吸烟（包括但不限于电子烟等相关产品）、吃东西等行为，经提醒仍不改正的；（九）考试过程中发现应考人员拍摄、抄录、传播试题内容的；（十）考试过程中发现应考人员恶意破坏考试系统、篡改考试数据的；（十一）考试过程中发现应考人员存在其他违反考试公平性，危害考试安全的行为的。第四章 附则第十三条 本须知解释权及修订权归属中国社科教育培训中心企业合规项目办公室第十四条 本须知自发布之日起试行。中国社科教育培训中心企业合规项目办公室2024年9月18日
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08-11
最高检发布第三批涉案企业合规典型案例
本报北京8月10日电  （记者张璁）最高人民检察院日前发布第三批涉案企业合规典型案例，这也是今年4月最高检部署在全国范围全面推开涉案企业合规改革试点工作之后，首次发布涉案企业合规典型案例。该批典型案例从检察机关近期办理完结的案件中选出，充分考虑大中小微不同企业类型合规特点，既有针对大中型企业开展的专项合规，也有对小微企业开展的简式合规，典型案例更具代表性。 本批典型案例共5件，分别是：上海某公司、陈某某等人非法获取计算机信息系统数据案，王某某泄露内幕信息、金某某内幕交易案，江苏某公司、严某某、王某某提供虚假证明文件案，广西陆川县23家矿山企业非法采矿案，福建三明市某公司、杨某某、王某某串通投标案。案例分别涉及互联网企业数据合规、证券犯罪内幕信息保密合规、中介机构简式合规、矿区非法采矿行业治理、高科技民营企业合规等方面。 据介绍，2021年3月至2022年6月底，全国各地检察机关累计办理涉企业合规案件2382件，其中适用第三方监督评估机制案件1584件，对整改合规的606家企业、1159人依法作出不起诉决定，较改革试点全面推开前增长明显。这批典型案例在探索适用合规改革的全流程办案机制、准确区分单位与责任人责任、推动刑事检察与公益诉讼检察业务实质性融合、制发检察建议等方面，都取得良好成效，对推动涉案企业合规改革试点深入开展，更具有示范指导意义。 最高检第四检察厅负责人表示，检察机关要全面、稳实推开涉案企业合规改革试点，坚持问题导向，推动该项工作普遍开展、提质增效；要切实加强业务指导，加强调查研究和督促检查，落实备案审查，跟踪指导企业合规案件办理工作；要加大办案力度，提升办案质效，逐步拓展案件范围，加强行政执法和刑事司法“双向衔接”；要强化案例指导和以案释法；要坚持依法规范，时刻警惕以合规为名办人情案、关系案、金钱案，切实防止虚假合规、合规腐败和问题案件的发生。 《 人民日报 》（ 2022年08月11日 15 版）
09-06
企业国际化发展中的合规建设 中国企业国际化与合规高层论坛综述
9月5日，2022年中国国际服务贸易交易会“中国企业国际化与合规高层论坛”在北京国家会议中心召开。论坛以“企业国际化发展中的合规建设”为主题，聚焦企业国际化发展合规建设的紧迫性及重点难点，通过致辞暨主旨演讲、主题演讲、发布与研讨、优秀案例分享等环节，紧扣国际化、合规化、标准化等发展方向，开展系统深入的解读与探讨。中国企业的国际化发展十二届全国政协副主席马培华在论坛上指出，面对海外贸易保护主义抬头的形势，中国企业应该审时度势、未雨绸缪，在国际化发展的同时高度重视规避风险，构建有效合规管理体系，增强自身“免疫力”，确保在未来的国际化竞争中行稳致远。同时，围绕企业在国际贸易、海外投资中的风险防范与合规建设，马培华提出“要正视企业合规风险的存在”“要熟悉国际规则”“要积极开展合规建设”三点意见。合规经营是企业国际化发展的基础，合规管理能力是企业国际竞争力的重要体现，企业合规也有助于树立诚信的企业形象。全球服务贸易联盟理事长姜增伟强调，在当前企业国际化发展面临不确定、不稳定因素增多的背景下，中国企业国际化发展合规水平需要进一步提升。他希望中国政府相关部门、行业协会和企业要加强协作，建立健全海外风险预警防范网络；增强企业合规意识，加大对企业涉外岗位人员的合规培训，完善合规管理体系，加强尽职调查，针对风险类别制定防控措施；加大合规法务人才培养，充分发挥咨询机构、律师事务所等第三方专业机构的作用，共同提升企业合规管理能力，助力中国企业国际化发展行稳致远。世界贸易组织副总干事张向晨在视频致辞中表示，面对经济全球化的大趋势，需要拿出更大勇气，拿出务实行动，积极推动中国企业走向世界，与各国一起，共同建设开放型世界经济，推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展。而要实现这一目标的重要前提，就是中国企业合规管理制度体系与世界接轨，符合及适应各国的合规管理制度、规避和减少合规风险，这意味着中国企业合规建设任重且道远。企业对外合规体系的搭建，如何防控风险，是“走出去”的企业重点关注的内容。部分参会企业表示，希望了解各行业合规特点及风险，努力做到合规经营。在国际上日益复杂的外部环境和更加严峻的合规监管风险下，中国企业强化自身的合规建设，比以往任何时候都更为重要。为此，中国企业评价协会会长侯云春建议：一是要高度重视，进一步加深对“合规创造价值”和“企业合规管理体系构建”的认识；二是要精耕细作，从理论和实践两个层面聚焦“合规管理体系有效性”达标；三是要组织保障，在企业内部建设独立的合规管理部门。在贸易方面，印度尼西亚政府正式启用了针对商业证照管理的全国单一网上提交系统，统一受理国内外投资者需办理的各种准证申请，支持数据和信息一次性提交。印度尼西亚驻华大使周浩黎说，为了吸引外国投资，印度尼西亚政府竭力提供法律保障，无论投资方来自哪里，都应受到保护与平等待遇。斯里兰卡驻华大使帕利塔·科霍纳表示，合规管理是企业稳健经营运行的内在要求，也是防范违规风险的基本前提。本世纪前10年，各发达国家政府开始加大执法力度，引导企业强化合规经营。同时，联合国等国际性组织也相继制定全球性契约、指南、指引等，对合规管理核心问题形成国际共识，促进企业加强合规管理。“走出去”企业的安全与合规中国对外经济贸易会计学会会长王亚平，围绕经济全球化潮流不可逆转、新时代中国企业国际化发展大势所趋、中国企业合规建设势在必行、精准务实推进企业国际化合规四个方面进行阐述，指出在当前的经济环境下，合规成为新时代国际化企业的核心竞争力，成为中国各类企业做大做强、健康发展的必然要求。商务部对外投资和经济合作司二级巡视员陈明霞介绍了近年来中国企业对外投资合作的总体情况，以及商务部围绕加强企业境外合规经营所做的工作。她表示，企业在走出去过程中，要不断强化合规意识，完善合规制度，防控合规风险，做到依法依规经营。中国人民大学教授李奋飞围绕涉案企业合规改革的最新进展作了深入阐述。他说，我国涉案企业合规改革可适用的涉企案件范围较广，能有效解决一些历史遗留犯罪问题，也能适度规范一些具有行业普遍性的违法犯罪隐患。在此项改革进入“深水区”之后，检察机关应探索优化适用条件，将涉案企业是否开展充分“合规自查”，作为决定是否对其适用合规考察的考量因素。在论坛现场，李奋飞向《法人》记者介绍了全国涉案企业合规改革的情况。“这是我国刑事司法领域引入合规的初步尝试。”李奋飞说。谈到企业国际化经营合规风险及应对建议，北京大成律师事务所高级合伙人闫丽萍表示，国家“十四五”规划纲要中，第一次将“统筹发展和安全，建设更高水平的平安中国”作为独立专篇，要求“坚持总体国家安全观，实施国家安全战略，维护和塑造国家安全，统筹传统安全和非传统安全，把安全发展贯穿国家发展各领域和全过程，防范和化解影响我国现代化进程的各种风险，筑牢国家安全屏障”，我们必须牢固树立统筹发展和安全这一重要理念。对于合规管理体系能否有效运行达到预期效果，北京市中银律师事务所高级合伙人黄云艳表示，其重点在于合规管理制度多大程度地通过信息化、数字化的系统进行执行和监管。一方面要通过标准流程规范所有人员的行为，另一方面需要收集分析大量信息发现合规风险，而流程管理和信息化分析正是信息化系统所擅长的。以数据合规为例，在合规制度建立后，如果没有相关系统长期监控公司内的数据情况，很难保证合规制度能够有效落实，而这套系统本身需要具备很强大的数据处理能力。合规是企业发展的法治密码论坛上，由法治日报社与中国企业评价协会共同举办的“2022首届企业合规知识大赛”正式启动，法治日报社党委书记、社长邵炳芳在启动仪式上致辞。企业合规，是中国企业走向国际市场，对标国际规则和国际惯例的新方法、新策略；是中国企业健康有序高质量发展行稳致远的法治密码。一家企业，要想健康良性可持续性发展，需要具备多种因素和条件，其中之一，就是“合规”。最近有一个理念深得企业家们的认同，那就是“合规即发展”。换言之，就是企业要积极通过合规建设，实现“自律”与“他律”的相结合，由“要我合规”变为“我要合规”。近年来，党中央、国务院高度重视企业法治建设，“十四五”规划中两次提到企业合规管理建设问题。近来，最高人民检察院和国资委、发改委、市场监管总局等部门，也相继出台了一系列强化企业合规管理的规范性文件，指导企业加快推进合规管理体系建设。国资委更是将2022年定为“合规管理强化年”，并明确提出要打造“治理完善、合规经营、管理规范、守法诚信”的法治央企目标，推动中央企业合规管理体系建设。合规大赛，以及合规师考试和合规师招聘等，引起了现场企业和律师的广泛关注。论坛还举办了“中国企业国际化合规标准”启动仪式，并进行了“国际合规IC500智库”首批专家聘任仪式。在圆桌论坛环节，大连金马衡器有限公司、首约科技（北京）有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、嘉吉投资（中国）有限公司、中兴通讯股份有限公司、北京冠群信息技术股份有限公司、北京中科航天人才服务有限公司、北京海润天睿律师事务所等合规企业进行了优秀案例分享。《中国对外经济贸易会计学会与中国企业评价协会战略合作框架协议》《中国企业评价协会与中国法制出版社有限公司关于企业合规教材合作协议》等协议相继在论坛上签订，为中国企业合规建设搭建起交流、协作、共同进步的新平台，并将进一步拓宽企业的国际视野，提升企业的合规管理能力，推动中国企业在国际化发展中，更好地利用国内、国际两个市场、两种资源，实现更加健康强劲可持续的发展。企业合规问题越来越受到各行业各领域企业关注。教育、会展、制造业等领域的企业参加了会议，纷纷向专家询问关于各自企业所在领域的合规问题。会议在热烈，融洽的氛围中圆满结束。 来源：法治网
09-06
《企业合规管理职业经理人考评要素》标准正式对外发布实施
2023年9月6日，在中国国际服务贸易交易会“2023中国企业国际合规论坛”上，由国务院国资委所属职业经理研究中心和中国企业评价协会等单位研究起草的《企业合规管理职业经理人考评要素》标准正式对外发布实施。当前，加强企业合规管理已经成为全球企业发展的必然要求。加强企业合规管理，有助于促进企业规范管理，强化内部管理和运营，帮助企业有效规避各种风险，降低运营成本，提升企业整体效益，提高企业核心竞争力，促进企业稳定、可持续的发展；此外，也有助于提升企业信誉、品牌和形象，有助于获得政府、客户、供应商等社会各方面的认可和肯定，使企业在激烈的竞争中获得有利的竞争地位等。目前，在全球财富500强企业中，绝大部分企业都已建立了专门的合规管理部门和相应的合规管理制度体系。党和国家高度重视企业合规管理工作，将强化企业合规管理作为深入贯彻落实全面依法治国战略的必然要求，先后出台多项合规管理的相关政策。《关于国民经济和社会发展第十个五年规划和2035年远景目标纲要》明确指出，“引导企业加强合规管理”。中央各有关部门和地方省市等也通过多种政策和举措，引导和促进企业合规管理工作的开展。中央纪委国家监委多次组织“一带一路”参与企业进行合规经营培训，旨在持续推进国际反腐合作，加强企业廉洁自律和腐败风险防控，深入推进廉洁丝绸之路建设，为“一带一路”高质量发展提供坚强保障。司法部将合规管理作为“八五”普法重要内容。中国银监会印发《商业银行合规风险管理指引》。中国证监会印发《证券公司合规管理试行规定》。中国保监会印发《保险公司合规管理指引》。发改委、外交部、商务部、人民银行、国资委、外汇局、全国工商联联合印发《企业境外经营合规管理指引》。最高人民检察院印发《关于开展企业合规改革试点工作方案》。国务院国资委印发了《中央企业合规管理办法》，为中央企业等建立健全合规管理体系提供了指导和方向。各地方国资监管部门也相继出台所监管的国有企业的合规管理办法或管理指引。许多中国企业也将合规管理列入企业日常管理之中，将诚信合规作为企业核心价值观和经营管理行为的底线，并建立合规管理部门，统筹规划加强企业合规建设工作。尤其是在中国“一带一路”倡议和中国企业走出去等的大背景下，加强企业合规管理工作已成为助力中国企业国际化发展行稳致远的重要保障。人才是第一资源。加强企业合规管理工作，离不开人才的支持。建立一支高素质高水平的企业合规管理人才队伍，对于企业合规管理建设，具有至关重要的作用。目前，中国企业合规管理人员从数量和质量等方面来看，都存在着一些问题和不足，这些严重影响了企业合规管理工作的开展。因此，加强中国企业合规管理人员队伍建设是势在必行。标准是经济活动和社会发展的技术支撑，在推进经济和社会发展中发挥着基础性和引领性作用。开展企业合规管理人才培养，离不开标准的支撑。为贯彻党和国家全面依法治国战略部署及有关政策文件精神，进一步推进企业合规管理人才队伍建设，积极促进企业加强合规管理工作，职业经理研究中心和中国企业评价协会等组织完成了《企业合规管理职业经理人考评要素》标准的研究制订工作。该标准明确了企业合规管理职业经理人的定义，将企业合规管理职业经理人分为合规官和高级合规官两个级别，并从职业道德、职业素养、职业知识、职业能力等方面规定了企业合规管理职业经理人考评要素的核心内容。该标准的发布实施，将有助于中国企业合规管理人才队伍建设，有助于促进企业的合规管理水平的提高，有助于推进企业高质量发展，也为中国企业的国际化发展提供积极的支持。据悉，国务院国资委所属职业经理研究中心和中国企业评价协会等将以党和国家等有关文件精神为指引，依据标准，组织开展合规官和高级合规官的资质培训与评价工作，积极为中国企业合规管理人才队伍建设和提升企业合规管理水平等做出应有的贡献。
09-11
守护企业与员工权益，蚂蚁HR直播深度解析合规处理员工关系
辞退、裁减员工是企业必须处理，又是最难处理的工作，在解雇员工过程中“一着不慎，满盘皆输”的教训比比皆是，辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生重要的影响，蚂蚁HR作为人力资源领域内的佼佼者，自应承担相应的社会责任，为大家排忧解难。为帮助企业HR规范解雇员工行为，防控风险，合法合理合规处理员工关系，蚂蚁HR特邀资深人力资源管理顾问与百强企业讲师，结合公司内人力资源专家相关建议，于9月11日举办了一场线上直播活动，吸引了大量企业用户的涌入与讨论。通过以案释法、以法释惑的方式，运用其丰富的实战经验，蚂蚁HR为企业提供具有实用性、针对性的合规处理建议，确保辞退流程合法合规，维护企业与员工双方的合法权益。辞退员工经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。蚂蚁HR接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；叧要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……其实，这些观点都是很危险的，实践发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。此外，因解雇行为而衍生出的年休假补偿、医疗期待遇、经济补偿金的计算、赔偿金的标准确定、服务期与竞业限制约定、违约金的主张等问题也是离职员工与企业的常见争议焦点，这些问题也使得用工风险及离职成本不断增大。此次直播研讨提纲如下：一、试用期内不得随意辞退员工二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序五、辞退员工的特殊限制六、辞退员工的程序问题为了降低风险和缓解人工成本压力，越来越多的企业开始采用“外包用工”，以达到精简组织结构、压缩人工成本、提高生产效率的经营目标。从劳动关系角度进行区分，现有的企业普遍采用的用工方式有以下几种：一是全部与员工直接签订劳动合同的用工方式；二是与核心员工、管理层直接签订劳动合同，部分岗位实行劳务派遣；三是少部分关键岗位、管理层员工直接签订劳动合同，大部分基础性岗位实行岗位外包。蚂蚁HR自成立以来，一直致力于为企业提供全方位、专业化的人力资源服务。截至目前，蚂蚁HR已为超过20万家企业客户提供过人力资源外包服务，业务范围广泛涵盖招聘外包、岗位外包、转移外包、人事代理、社保代理、代发工资等。针对企业在处理员工关系方面的需求，蚂蚁HR也免费提供了包括政策咨询、风险评估等服务，帮助企业识别潜在的用工风险点，并提出针对性的解决方案，帮助企业合理规避。凭借良好的企业信誉、专业价值，蚂蚁HR不断赢得政府、媒体、行业及客户的高度好评。蚂蚁HR此次线上直播活动，不仅为企业提供了宝贵的用工风险规避指导与实战经验，这进一步彰显了蚂蚁HR在人力资源服务领域的专业实力和服务水平。未来，蚂蚁HR将继续秉承“专业、高效、贴心”的服务理念，为企业提供更加优质、全面的人力资源服务，助力企业实现稳健发展。

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